Κινητοποιήσεις στον ΙΜΑΝΤΑ – μια μάχη που μπορεί να κερδηθεί!


3/3/2016
Ρεπορτάζ και προτάσεις από το Ξεκίνημα Βόλου για τον αγώνα των εργαζομένων του ΙΜΑΝΤΑ

Πόλεμος χαρακωμάτων
Το χαρακτήρα «πολέμου χαρακωμάτων» έχει πάρει η σύγκρουση ανάμεσα στους εργάτες του ΙΜΑΝΤΑ και την ιδιοκτήτρια εταιρία (τη Γερμανική πολυεθνική Continental) για το θέμα των τεσσάρων απολύσεων και την υπογραφή νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΣΣΕ). Υπενθυμίζουμε ότι από τις αρχές του Φλεβάρη οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε κινητοποιήσεις με επαναλαμβανόμενες 3ωρες στάσεις εργασίας σε κάθε βάρδια, κάποιες 24ωρες απεργίες (4-5/2), βδομαδιάτικες συνελεύσεις κλπ.
Αδιάλλακτη η εταιρία
Η απάντηση του γενικού διευθυντή, κ. Παπουτσόγλου, σε αυτές τις κινητοποιήσεις ήταν το κλείσιμο του εργοστασίου και η επιβολή υποχρεωτικής άδειας για όλο το προσωπικό, κάτι που κράτησε περισσότερο από δέκα μέρες. Επιπλέον, η διεύθυνση άσκησε ασφαλιστικά μέτρα εναντίον του σωματείου, απαιτώντας η ειδικότητα των θερμαστών να ενταχθεί στο προσωπικό ασφαλείας, έτσι ώστε αυτοί οι εργαζόμενοι να μην παίρνουν μέρος στις στάσεις εργασίας. Όμως, ήταν η ίδια η διεύθυνση που δεν είχε συμπεριλάβει αυτές τις ειδικότητες στο προσωπικό ασφαλείας που είχε καταθέσει στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Πέρα από τον προφανή στόχο της πίεσης προς το Σωματείο μέσα από τα δικαστήρια η κίνηση αυτή φανέρωσε την πραγματική μεγάλη πίεση που ασκείται στην εργοδοσία. Η συμμετοχή των θερμαστών στις κινητοποιήσεις βγάζει εκτός λειτουργίας τις μηχανές που δεν μπορούν να πάρουν μπροστά αμέσως μετά τη λήξη κάθε 3ωρης στάσης γιατί απαιτείται περισσότερος χρόνος με αποτέλεσμα το κόστοςκάθε 3ωρης για την εταιρία να είναι αναλογικά μεγαλύτερο από το κόστος για τους εργαζόμενους.
Εν τω μεταξύ,το Σωματείο έχει προσφύγει στη διαδικασία της διαιτησίας (ΟΜΕΔ), στα πλαίσια της οποίας έχουν ήδη πραγματοποιηθεί τουλάχιστον τρεις γύροι διαβουλεύσεων με την εταιρία. Η εταιρία ως τώρα κρατά ανυποχώρητη στάση. Αρνείται να πάρει πίσω τις τέσσερις απολύσεις και επιμένεισε όλες τις αξιώσεις της που αφορούν τηννέα ΕΣΣΕ, δηλαδή: 34 ημέρες εκ περιτροπής εργασία, μειώσεις στους μισθούς, χαμηλότερους μισθούς για τους νεοπροσλαμβανόμενους καιεξαίρεση τους από την ΕΣΣΕ.
Συσπειρωμένοι οι εργαζόμενοι
Από την πλευρά τους οι εργαζόμενοι σε κάθε συνέλευση (πραγματοποιείται σε εβδομαδιαία βάση) ανανεώνουν την απόφαση για κινητοποιήσεις και απορρίπτουν κάθε σκέψη για υποχώρηση στις επιθέσεις της εταιρίας. Τελευταίο παράδειγμα η συνέλευση που πραγματοποιήθηκε στις 4/3 όπου με συντριπτική πλειοψηφία αποφασίστηκε να μην γίνει δεκτή ούτε μια μέρα εκ περιτροπής εργασίακαι συνέχιση των κινητοποιήσεων.
Κινήσεις αλληλεγγύης και συντονισμού
Παράλληλα συνεχίζονται οι κινήσεις αλληλεγγύης προς τους εργάτες του ΙΜΑΝΤΑ. Πολλά εργατικά σωματεία από την Ελλάδα και το εξωτερικό έχουν στείλει επιστολές διαμαρτυρίας προς τη διεύθυνση του εργοστασίου, ανάμεσά τους η ΑΔΕΔΥ, η ΠΟΕΔΗΝ, τα σωματεία της Vodafone, Cyta, Nokia, Σισμανόγλειου Νοσοκομείου κα.
Επίσης, στις 16/2 πραγματοποιήθηκε με επιτυχία το πρώτο συλλαλητήριο για το θέμα του ΙΜΑΝΤΑ με πρωτοβουλία του «Ταξικού Συντονισμού για την Ανατροπή» (δείτε το προηγούμενο τεύχος του Ξ).Το Ξεκίνημα Βόλου συνεχίζει τις εξορμήσεις με μοιράσματα προκήρυξης σε λαϊκές αγορές, εργοστάσια και γειτονιές.Την Παρασκευή 26/2, τέσσερα σωματεία όπου έχει μεγάλη επιρροή το ΠΑΜΕ (το Κλαδικό Μετάλλου «Μήτσος Παπαρήγας, του Λεβεντέρη, της ΒΕΜΕΚΕΠ και η εργοστασιακή επιτροπή στον Κιολεΐδη) μαζί με το σωματείο του ΙΜΑΝΤΑ πραγματοποίησαν κοινό συλλαλητήριο και συναυλία έξω από τα γραφεία του Συνδέσμου Βιομηχάνων Στερεάς Ελλάδας και Θεσσαλίας. Ήταν ίσως η πρώτη φορά που συνδικαλιστικές δυνάμεις από το ΠΑΜΕ/ΚΚΕ δέχονται να πραγματοποιήσουν μια κινητοποίηση με τη συμμετοχή και την εμφανή παρουσία και άλλων πολιτικών και συνδικαλιστικών δυνάμεων της Αριστεράς.
Είναι φανερό ότι η μάχη συνεχίζεται και μπορεί να κερδηθεί καθώς η εταιρία είναι στρυμωγμένη και οι εργαζόμενοι είναι συσπειρωμένοι και αποφασισμένοι να παλέψουν. Όμως για να υπάρξει νίκη είναι απαραίτητο ο αγώνας να κλιμακωθεί και να στηριχθεί αποφασιστικά από όλο το εργατικό και μαζικό κίνημα της περιοχής (δείτε τη διπλανή στήλη).


Προτάσεις για τη συνέχιση του αγώνα
Οι κινητοποιήσεις των εργατών του ΙΜΑΝΤΑ και το κίνημα αλληλεγγύης, εντός και εκτός χώρας, έχουνστρυμώξει την Continental/ Contitech. Η διαδικασία της διαιτησίας (ΟΜΕΔ) και οι τριμερείς διαβουλεύσεις στα υπουργεία δεν πρόκειται να δικαιώσουν τους εργαζόμενους αν αυτοί δεν συνεχίσουν τον αγώνα τους. Ποια πρέπει να είναι, λοιπόν, τα επόμενα βήματα;
Συνέχιση του απεργιακού αγώνα
Καταρχάς, οι εργαζόμενοι πρέπει να απορρίψουν κάθε ταλάντευση και κάθε σκέψη για υποχώρηση γιατί αν κάνουν ένα βήμα πίσω είναι βέβαιο ότι η εταιρία θα απαιτήσει«γη και ύδωρ». Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι ο πραγματικός στόχος της εταιρίας είναι η ελαστικοποίηση της εργασίας (μέσω της εκ περιτροπής), η διαίρεση των εργαζομένων σε παλιούς και νέους και έτσι η κατάργηση της συλλογικής διαπραγμάτευσης. Αν το πετύχει αυτό τότε δεν θα υπάρξει σταματημός στον κατήφορο και πολύ σύντομα οι εργάτες του ΙΜΑΝΤΑ θα είναι ανυπεράσπιστοι απέναντι σε κάθε λογής αξιώσεις για μειώσεις μισθών κοκ.
Όπως έχει αποδειχτεί οι επαναλαμβανόμενες 3ωρες στάσεις εργασίας «πονάνε» την εταιρία η οποία «καίγεται» για να βγει η παραγωγή.Για αυτό ακριβώς πρέπει να συνεχιστούν.
Θεωρούμε όμως ότι οι 3ωρες στάσεις δεν αρκούν και ότι χρειάζεται να συνδυαστούν και με 24ωρες απεργίες, μια ή δυο φορές τη βδομάδα. Οι 24ωρες απεργίες θα ασκήσουν ακόμη μεγαλύτερη πίεση ανκατά τη διάρκειά τους οργανωθούν συλλαλητήρια, συναυλίες, εξορμήσεις των εργαζομένων μέσα στην πόλη κοκ.Έτσι μπορεί να χτιστεί ένα μαζικό κίνημα αλληλεγγύης που αν συνδεθεί με κάλεσμα για μποϋκοτάζ των ελαστικών αυτοκινήτων της Continentalμπορεί να εξαναγκάσει την εταιρία σε υποχώρηση.
Συντονισμός Σωματείων
Παράλληλα πρέπει να προχωρήσει οουσιαστικόςσυντονισμός ανάμεσα στα εργοστασιακά σωματεία που αντιμετωπίζουν παρόμοιες επιθέσεις όπως στο Λεβεντέρη, την ΒΕΜΕΚΕΠ, τον Κιολεΐδη, συνδικάτο Μετάλλου κα.
Συντονισμός σημαίνει πρώτα από όλα κοινές απεργιακές κινητοποιήσεις αλλά και κοινή παρουσία στο δρόμο. Η ευθύνη για κάτι τέτοιο πέφτει πρώτα από όλα στο Εργατικό Κέντρο Βόλου. Όμως η πλειοψηφία του ΔΣ του ΕΚΒ, που αποτελείται από την ΠΑΣΚΕ και μέρος της ΔΑΚΕ, αρνείται μέχρι στιγμής να κινηθεί σε αυτή την κατεύθυνση.
Για αυτό το βάρος πέφτει στα πρωτοβάθμια σωματεία όπου σημαντική επιρροή έχει το ΠΑΜΕ. Τα βήματα που έγιναν ως τώρα  είναι μεν θετικά αλλά παραμένουνπολύ «δειλά» και έχουν περισσότερο συμβολικό χαρακτήρα (μια κοινή συνέντευξη τύπου και ένα κοινό συλλαλητήριο).
Είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθεί άμεσα μια κοινή σύσκεψη των ΔΣ των παραπάνω σωματείων, όπου να αποφασιστεί ένα μαχητικό σχέδιο πάλης. Στη συνέχεια αυτό το σχέδιο θα πρέπει να κατατεθεί στη συνέλευση των αντιπροσώπων του ΕΚΒ και όχι μόνο στο ΔΣ, όπου το ΠΑΜΕ και η Εργατική Αυτονομία έχουν 7 από τις 21 έδρες. Επιπλέον θα μπορούσαν να γίνουν κοινές συνελεύσεις όλων των εργαζομένων των παραπάνω εργοστασίων  γιατί σε αυτές τις διαδικασίες θα δίνονταν η δυνατότητα σε όλους τους εργαζόμενους να μιλήσουν και να αποφασίσουν για τις παραπέρα δράσεις τους.
Τέλος, πρέπει να απαντηθεί η απειλή της εταιρία ότι αν δεν υποχωρήσουν οι εργαζόμενοι τότε θα κλείσει το εργοστάσιο. Και η μόνη απάντηση είναι αυτή που δόθηκε ήδη στη ΒΙΟΜΕ, «αν δεν μπορείτε εσείς, μπορούμε εμείς». Ο ΙΜΑΝΤΑΣ μπορεί να συνεχίσει να δουλεύει και μάλιστα να αυξήσει τις θέσεις εργασίας αν εθνικοποιηθεί και αν ενταχθεί στη ΔΕΗ, η οποία εδώ και δεκαετίες απορροφούσε την παραγωγή του χαρίζοντας κέρδη στους μετόχους της Continental. Το ζητούμενο είναι να χτιστούνοι πολιτικές και συνδικαλιστικές δυνάμεις που θα παλέψουν για όλα τα παραπάνω.



Share on Google Plus

About Ξεκίνημα Βόλου

ΞΕΚΙΝΗΜΑ - Σοσιαλιστική Διεθνιστική Οργάνωση
    Blogger Comment
    Facebook Comment

0 σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου

Φόρμα επικοινωνίας

Όνομα

Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο *

Μήνυμα *